新一批带教老师选拔落下帷幕

师者，传道授业解惑也！授人以鱼不如授人以渔。为了帮助新员工融入公司文化氛围，熟悉工作环境、流程、软件功能，顺利接手工作、进入工作角色，尽早成为一名合格的员工，公司于2010年5月成立了带教资格老师聘任制度。经过行政部人事办的不断探索及运用，此制度已逐步趋于完善，并让许多新、老员工从中受益。

2014年11月11日，公司47名销售精英在总部多媒体会议室参加了带教资格老师培训，此次培训全面拉开了今年带教老师选拔的序幕。培训会上，行政部黄经理、陈主管与大家一起探索、交流了带教办法，很多伙伴纷纷分享了自己的带教经验，同时也提出了带教过程中遇到的困难，大家各抒己见，相互提供方法、策略，使培训收到了预期的效果。

会上，黄经理还强调了带教过程中带教老师与新员工的沟通问题以及带教老师在新员工心中的标杆作用和带教老师应有的强烈的责任心。他指出，1、带教老师不能一味按照自己的思路来带教，必须首先明白新员工需要的是什么，然后因材施教，确定自己的带教计划，才能提高带教效率；2、在带教过程中，带教老师要时刻注意自己的一言一行，为新员工做好模范表率作用；3、带教老师还要本着对公司负责、对自己负责，更对新员工负责的态度，考核新员工一定要严格、细致并落实到位，坚决避免没考核，感觉差不多就让新员工上岗的情况。

据了解，今年的带教资格老师制度除了比往年更加规范、考核更加具体和可衡量外，还增加《带教老师奖惩办法》，办法规定了带教的协议期，如若提前、按时、或延时带出新员工，则根据实际情况给予相关奖励或惩罚。

经过行政部人事办近半个月对报名人员进行的药品位置熟悉程度、企业文化、公司制度、专业知识、服务礼仪、联合用药等的公平、公开、公正的全方位考核后，11月28日，新一批的带教资格老师人选落下帷幕，29名销售精英以优异的成绩被聘为新一年的带教资格老师，他们分别是：罗平城中片区的黄埔文瑞、吴翠萍、梁红梅、徐丽、张映凤；罗平城北片区的李晓芸、赏丽萍、刘小花、闻英、梁琳慧；罗平城南片区的陈红艳、钱情艳、刘利卿、周丽慧、叶丽琼；师宗东片区的钱会新、沈丽、刘雪娇、郭汉红；师宗西片区的桑瑞琼、刘春花、尹艳、梁燕飞；富源东片区的王成丽、石红艳、徐七六；富源西片区的郭男斌、庄含榴、耿叶。

颁奖仪式上，财务总监方总代表公司讲话，她对本年度的带教老师制度给予充分肯定，对各位家人一直以来的努力和支持致以真诚的感谢，她表示，随着行业竞争的日益增强，公司将会面临更多的机遇和挑战，希望被聘的带教老师认真履行带教责任，帮助更多的新员工早日上岗，为公司培养人才奉献一份力量。随后，方总和行政部黄经理为受聘人员颁发证书，标志着本年度的带教资格老师选拔工作圆满结束，规范运作的带教制度正式开始执行。