时间：2010/12/15点击：1834次
为进一步深化公司人力资源管理制度改革，充分拓宽公司选人用人渠道，落实公司 “能者上，平者让，庸者下”的富有活力的用人机制，坚持公开、公平、公正和择优任用的原则。2010年11月25日晚，公司就仓储运输部经理一职在公司内部员工中实行公开竞聘。
当晚，参加竞聘的员工进行了竞聘演讲，公司总经理、副总经理、各部门经理、主管、罗平片区四人店以上店长、仓储运输部全体员工共60余人参加了竞聘大会。公司领导对本次岗位竞聘工作高度重视，并将此项工作作为当前的一项政治工作抓好抓实，坚决做到不走过场，要求参加竞聘的人员认真准备竞聘演讲材料，要求竞聘人员调查分析仓储运输部目前存在问题并提出解决方案，重点落实竞聘后的设想。竞聘者在规定的时间内对自己的基本情况、竞聘岗位的认识、自身优势及上岗后的工作思路进行了精彩的演讲。演讲结束后，与会人员认真填写选票，对竞聘人员的表现现场投票，最后统计各自票数，为领导最后定夺提供了有效依据。拟聘人选确定后，由公司人事办公室发文全司公告。
上图为公司总经理在竞聘大会上讲话
上图为参加该职位的竞聘者正在演讲
