1月25日晚在公司总部二楼会议室，公司零售管理部组织召开了2011年店长竞聘会。17名来自一线的门店员工以多种形式围绕“我将如何当店长？”进行了精彩演讲。
为了选出2011年新一年的店长人选，公司做了充分准备，在2009、2010年店长竞聘上岗的经验基础上，公司领导决定2011年新一年的店长人选仍然采用竞聘上岗的方式，改变员工被动等待上级的发现和任命的消极思想，激发员工的竞争意识，让真正有实力的人在这个拼搏的平台上脱颖而出，同时激发企业生机和活力，充分挖掘更多的优秀人才。基层管理者实行公正、公开、公平的竞聘，是我公司用人、选人制度的有益尝试，体现了公司领导，开明开放，不拘一格降人才的广阔胸怀。它必将充分调动员工工作的积极性，激发员工的事业心、责任感，为公司的发展，注入新的活力。很多同事都对公司领导推行岗位竞聘上岗机制拥护和信任，在公平、公正、公开的竞争环境下，大家的实力和能力都能在竞争中得以体现，在演讲中他们表示感谢公司、感谢领导给他们提供展示自我的平台，感谢竞争对手把他们推上讲台，让他们有机会展示自己，感受竞争的残酷，他们纷纷表示，有竞争才有压力，有压力才有动力，他们会以这次竞聘为契机，扬长避短，加倍努力工作，再创佳绩！
