2月13日晚在公司总部二楼会议室，公司召开了2012年店长竞聘会。来自罗平、师宗、富源各片区的一线门店员工以多种形式围绕“我将如何当店长？”进行了精彩演讲。
会议按照零售营销总监梁总作动员讲话，接着竞聘者进行竞聘演讲，最后，总经理蒋总作总结发言的议程进行。总经理蒋总在总结发言中强调三点：一、介绍公司用人、选人原则、机制。有德有才的人大胆使用、无德无才的人坚决不用、有德无才的人培养使用、有才无德的人慎重使用。二、希望被聘用的员工认真、大胆做事，没有被聘用的员工安心做好工作。三、竞聘者在演讲时对目标达成方案未做近一步说明。
公司采用这种竞聘上岗的方式，改变员工被动等待上级的发现和任命的消极思想，激发员工的竞争意识，让真正有实力的人在这个拼搏的平台上脱颖而出，同时激发企业生机和活力，充分挖掘更多的优秀人才。这样的方式将充分调动员工工作的积极性，激发员工的事业心、责任感，为公司的发展注入新的活力。很多同事都对公司领导推行岗位竞聘上岗机制拥护和信任，在公平、公正、公开的竞争环境下，大家的实力和能力都能在竞争中得以体现，在演讲中他们表示感谢公司、感谢领导给他们提供展示自我的平台，让他们有机会展示自己，感受竞争的残酷。他们还表示，对未来一年的规划需要行动去完成，再好的计划没有行动也无济于事，相信团队的力量是巨大的，朝着共同的目标奋进，创造更辉煌的业绩。
