为了增强销售人员的竞争意识和店面管理意识，提升公司整个销售团队能力素质，最终使店面的整体管理水平上一个新的台阶，公司行政管理部、零售管理部积极筹备，组织开展了东飞药业2013年度店长竞聘会。
3月4日晚7:30分，会议如期举行，来自一线的十几名店员以多种形式围绕“我将如何当店长？”进行了精彩竞聘演讲，公司零售营销总监梁斌及各部门经理、主管参加了会议并担任评委，给每位竞聘者就演讲情况进行打分，之后公司再根据竞聘者得分情况和平时工作表现决定任用人选。
会上，零售营销总监梁斌、行政管理部经理黄建洪、零售罗平片区经理毕会琼、零售师宗片区经理杨乔林分别发言，他们强调，对未来一年的规划需要行动去完成，再好的计划没有行动也无济于事，要将竞聘中所设想的目标、计划落实到实际工作中。希望被聘用的员工认真、大胆经营管理，没有被聘用的员工安心做好工作。
公司采用这种竞聘上岗的方式，改变员工被动等待上级的发现和任命的消极思想，激发员工的竞争意识，让真正有实力的人在这个拼搏的平台上脱颖而出，同时激发企业生机和活力，充分挖掘更多的优秀人才。这样的方式将充分调动员工工作的积极性，激发员工的事业心、责任感，为公司的发展注入新的活力。
